カテゴリー:スタッフ

  • 採用者の履歴書|ケース別保管法

    志望者から提出された履歴書は、書類選考に必要不可欠といえます。しかし、その内容には個人情報も記載されているので、保管方法は慎重に行わなければいけません。今回は、履歴書の保管方法をケース別にご紹介したいと思います。 …
  • 会社が配慮すべき採用面接の案内メールの作成

    会社の採用面接の担当者は、応募者に対して配慮すべき点が沢山あるので、確認すべき事が多いでしょう。しかし、それは、応募する側にとっても同じ事が言えるのです。会社に採用されたい者と、採用したい立場の者は、神経をすり減らす事に…
  • 採用結果通知とは

    求職者に対して採用や内定を伝える際に、内定通知書や採用通知書を送付し、結果を知らせることになるのですが、内定通知書も採用通知書も実は同じ意味を持つ書類で、正式名称は採用内定通知書と呼ばれます。今回は、採用決定後に出す通知…
  • 採用する為のリファレンスチェックの必要性

    リファレンスチェックとは、応募者が以前勤めていた会社に対して連絡を取り、そこでの勤務態度や勤務評価を最終的な採用の判断とすべき方法のことです。会社にとって採用する為のリファレンスチェックの必要性について紹介しましょう。 …
  • 会社が社員を採用する際に必要となる書類

    会社を起業するにあたり社員を採用することも必要でしょう。中には、即戦力となる経験を積んだ応募者だったり、大学を卒業したばかりの新卒者の採用もあるでしょう。その社員を採用する際に必要となる書類についてどんなものがあるのか紹…
  • 採用の目的を明らかにし「良い人材を採用する」方法とは?

    良い人材を採用するには、新卒者であれ、中途採用者であれ、採用の目的を明らかにしなければいけません。スタッフ(人員の増員、退職者の補充、人員の補強、管理職者)の増員などそれぞれで目的があり、採用活動で計画を立て、求める人物…
  • 求める人材で異なる採用の基準

    採用の基準はどのように決められ、応募者の人間性やスキルをみるべきかよく分からない人も多くいるのではないでしょうか。今回は、新卒者・中途採用の採用基準を中心にまとめましたので、一緒にみていきましょう。 ■採用に関す…
  • 採用業務で知り得た個人情報の取り扱い

    雇用をする際に行う採用業務等で、履歴書などを確認し応募者の情報を知り得ることになります。その内容は、氏名・住所・生年月日という個人を特定できる情報の他にも、職務経歴なども把握することができます。では、履歴書など個人情報満…
  • 採用者の見送り理由 ~天秤にかけて~

    採用者は応募者を多数面接します。たくさんの面接をしていく中で採用を見送ります。不採用となるボーダーラインは様々なことが考えられますが、今回は、採用の見送り理由について見ていきましょう。 ■採用見送りの理由となるボ…
  • スタッフ採用の電話通知方法などや人材確保について!

    スタッフの採用を決めることは重要なポイントです。事業拡大で人員を増やしたり、新しい計画を進めたり、長期的な目でみれば経営を左右してきます。そこで今回はスタッフ採用の通知方法を考えたいです。通知方法は電話連絡、メール連絡、…

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  5. どの企業の人事や採用担当者も頭を悩ませるのが、求職者をどのような基準で採用すればよいのか。また起業し…
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